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戰國初期，魏國實力強大，秦國老是被魏國打。當時的魏國，是人才嚮往的所在。許多人才投奔魏國，但是魏國不用他們。魏國不用外來人才，也留不住本土的人才。人才們紛紛另尋出路，投奔海納百川的秦國。 魏國流失的人才裡面，有一個衛鞅，又叫商鞅。商鞅原本是魏國的中庶子，魏國國相公叔痤，極力向魏惠王推薦商鞅。魏惠王論資排輩的觀念很重，不想破格提拔年輕而有能力的商鞅。 商鞅在魏國看不到前途，轉身投奔秦國。秦國起用商鞅，實行變法。商鞅變法之後，秦國實力大增。以前老是被魏國打的秦國，出現了攻守易形的情況。魏國老是被秦國打，最後終於被滅亡了。 ... 商鞅影視形象，圖片來自網絡，感謝原作者。 國與國之間的競爭，公司與公司之間的競爭，歸根結底還是人才的競爭。誰能吸引人才，並且留下人才，讓人才死心塌地為它效力，誰就能成為最後的贏家。吸引人才，留在人才，讓人才發揮作用，是每個國家、每個公司的必修課。 得人才者，得天下。這個觀點，有無數的歷史事件可以佐證。比如隋末唐初的鄭國、唐國，就展開了激烈的人才爭奪戰。鄭國皇帝王世充，跟唐國皇帝李淵，為了爭奪人才，都竭盡全力使出了各種手段。 瓦崗軍失敗之後，瓦崗軍的武將謀士，就成了王世充和李淵爭奪的對象。王世充取得了先手，得到單雄信、秦叔寶、程咬金、裴仁基、裴行儼、羅士信、王君廓、牛進達、劉黑闥、吳黑闥、張公謹等人才。 王世充得到人才之後，卻留不住人才。秦叔寶、程咬金、羅士信、王君廓、牛進達、吳黑闥、張公謹紛紛離開鄭國，投奔唐國。劉黑闥則是離開鄭國，去投奔夏王竇建德。 ... 王世充影視形象，圖片來自網絡，感謝原作者。 王世充剛剛擊敗瓦崗軍，收攬降卒十餘萬，再加上他的嫡系江淮兵，還有洛陽本土的河南兵，可謂是實力強勁。此時的唐國，老巢太原被劉武周奪了。唐朝丟了山西的大部分國土，只剩下陝西的地盤了。 在武德初年的時候，鄭國的實力遠在唐國之上。人才們為何紛紛離開鄭國，去投奔剛剛經歷大敗的唐朝呢？《資治通鑑》和《新舊兩唐書》記載的史料，給出了答案。 《資治通鑑》記載，羅士信剛剛投奔王世充的時候，受到了禮遇。羅士信有寶馬，被王世充的侄兒看上了。羅士信不肯讓馬，王世充就強行命令羅士信讓馬。羅士信受了委屈，轉身就投奔大唐去了。 羅士信是演義類小說裡面羅成的原型人物，是隋末唐初的虎將。這樣一員虎將，王世充居然因為一匹馬而失去他。羅士信到了大唐之後，轉身就打王世充。羅士信戰功赫赫，因此被李淵冊封為國公。 ... 李淵影視形象，圖片來自網絡，感謝原作者。 羅士信的離開，是因為受了委屈。秦叔寶和程咬金、牛進達、吳黑闥的離開，則是看不慣王世充的文山會海，覺得跟著王世充看不到前途。 在說王世充之前，我先吐槽一下我的前老闆。我的前老闆，是個喜歡文山會海的傢伙。這傢伙大會三六九，小會天天有，而且是一天兩趟。我們上班之前，前老闆要開晨會。下班之後，前老闆要開晚會。 老闆開會，翻來覆去就是強調「著裝、紀律、團隊協作」。強調著裝、紀律、團隊協作，這些都是正確的話。問題的關鍵是，正確的話，天天講，月月講，年年講，就變成正確的廢話了。 前老闆正確的廢話講多了，我們就覺得他沒有能力，跟著他沒有前途。我們紛紛辭職離開，沒過多久，前老闆的公司就關門大吉了。 ... 李世民影視形象，圖片來自網絡，感謝原作者。 王世充這個人，也和我的前老闆一樣，喜歡文山會海，喜歡翻來覆去講正確的廢話。這傢伙開會，可以「自旦而昏」，翻來覆去講一件事情。 《資治通鑑》和《新舊兩唐書》都記載說：「世充每聽朝決政，誨喻言語諄復百緒，以示勤篤，百司奏事者聽受為疲。」 王世充喜歡講正確的廢話，手下的百官紛紛覺得他沒有能力。秦叔寶和程咬金、牛進達、吳黑闥商量說：「世充多詐，數與下咒誓，乃巫嫗，非撥亂主也。」 瓦崗兄弟四人，一致認為王世充這樣的長舌婦人設，不是成大事的人。哥四個一番商議之後，決定離開鄭國，去投奔大唐皇帝李淵。 ... 秦叔寶影視形象，圖片來自網絡，感謝原作者。 瓦崗兄弟組合到了大唐之後，馬上就跟著李世民立下了赫赫戰功。鄭國不僅失去了四位頂尖人才，還被四位人才暴打，可謂是損失慘重。 王世充還有一個特點，就是喜歡給人才畫大餅，但是不給人才實打實的待遇。《資治通鑑》和《新舊兩唐書》記載說：「雖吏卒，必飾詞誘納。而世充素詭妄，不能仇其語，士大夫遂貳。」 王世充好話說盡，大餅畫的是賊好看，就是給不了人才足夠的待遇。畫的大餅再好看，也填不飽人才的肚子。這樣的情況，王世充能留得住人才就見鬼了。 ... 程咬金影視形象，圖片來自網絡，感謝原作者。 留不住人才的國度和公司，無非是四種原因。第一種是讓人才受委屈了，第二種是讓人才看不到希望，第三種給不了人才足夠的待遇，第四種就是以上三種情況都占了。 留不住商鞅等人才的魏國，留不住秦叔寶等人才的鄭國，留不住人才的公司，都是由於這四種原因，導致人才流失。 筆者愚見：「留不住人才的國度和公司，與其指責離開的人才，不如反思為何留不住人才？不如靜下心來想一想，你的競爭對手為何能吸引人才？不如腳踏實地栽培梧桐樹，只要你家有梧桐樹，何愁引不來金鳳凰？」 本文史料來源：《資治通鑑》《二十四史》。 本文由王福星原創。碼字不易，請尊重原創，未經授權，嚴禁轉載。本人已經和維權公司簽約，委託維權公司代理維權。未經授權轉載者，維權公司會代表本人維權。
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